Кто чаще всего сталкивается с проблемами при трудоустройстве

Как найти работу и удержаться на ней? Первое больше волнует молодежь, только вступившую на путь трудоустройства. Второе чаще занимает людей предпенсионного возраста. Уверяем вас, и то и другое в современных условиях куда сложнее, чем кажется. 

Работодатели не спешат брать на работу вчерашних выпускников из-за отсутствия практического опыта, несоответствия знаний требованиям и нежелания всему обучать их. И тут во многом виновата система образования – она должна выпускать уже готовых специалистов, а не теоретиков. Пожилые люди – тоже слабое звено на рабочем рынке. Им приходится держаться за свое место до последнего: новую работу найти крайне сложно, а до пенсии еще ой как далеко.

Возраст 40+ в наших реалиях – конкретный повод для отказа соискателю, хотя это редко озвучивается в качестве причины. «Мы перезвоним вам», – бодро говорят им на прощание, но мы-то понимаем, как малы наши шансы. В приватной беседе наниматели признаются, что им нужны молодые, но опытные сотрудники. И касается это как квалифицированного, так и неквалифицированного труда. Почему-то считается, что молодежь более вынослива, мотивирована и креативна. А ведь ответственные, знающие, трудолюбивые сотрудники есть и среди возрастных специалистов.

Образование & рынок труда

Проблема трудоустройства молодежи – одна из центральных сегодня. Нужна тесная взаимосвязь сферы образования и рынка труда, а также обновление учебных программ в соответствии с требованиями времени. Согласно статистике за 2023 год из 286 400 нетрудоустроенных граждан 34 800 имеют университетский диплом. Учиться нужно непрерывно, но вузы, как и службы занятости, должны активно помогать студентам и выпускникам с трудоустройством.

Как заявил недавно замминистра науки и образования Азербайджана Идрис Исаев, много интересных предложений и обмен мнениями будет на студенческом форуме «Карьерная выставка SABAH». Это поможет выпускникам выйти на рынок труда. Он подчеркнул, что в условиях глобализации наше общество, рынок труда и деловой мир постоянно меняются: «Растущее неравенство, изменение климата, внедрение новых технологий – лишь часть вызовов. Естественно, на этом фоне должны меняться и навыки, необходимые людям для жизни и работы».

Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов считает, что нужно выпускать из стен вузов и техникумов ровно столько специалистов, сколько нужно рынку труда – ни больше ни меньше. А соответствующими подсчетами должны заняться ответственные структуры, вот тогда не будет переизбытка одних профессий и дефицита других.

– И еще такой важный момент: окончил педагогический вуз – будь добр года три отработать по профессии, если учился за счет бюджета. Это значительно сократит число тех, кто поступает в университет исключительно ради диплома, – считает он. – А то что же получается: государство тратит на них средства, а они потом без зазрения совести работают не по специальности. Тут требуются поправки на законодательном уровне.

Преемственность поколений

Говоря о проблеме занятости возрастных сотрудников, Дж.Исмаилов отметил, что с приходом нового руководства в компаниях нередко происходит частичная смена команды.

– Как говорится, новая метла по-новому метет, и как правило, в первую очередь избавляются от сотрудников предпенсионного возраста, а те потом не могут никуда устроиться. Нужно разобраться с этим моментом и запретить подобные увольнения – разумеется, если нет серьезных нарушений. Я за преемственность поколений в трудовом коллективе, где могли бы работать профессионалы разных возрастов. Проблема только в том, будет ли это действовать на практике...  

Больше крупных предприятий

Впрочем, как подчеркнул Дж.Исмаилов, нужно уделять внимание всем возрастным группам, так как у каждой из них свои запросы и сложности.

– Как в основном устраиваются в нашей стране? Ни для кого не секрет, что чаще всего – по знакомству. А что делать тем, у кого нет родственников, которые могли бы в этом помочь? Один из вариантов – открыть свой малый или средний бизнес, и для такого предпринимательства в Азербайджане созданы максимально комфортные условия.  Можно оформиться в качестве самозанятого специалиста и получить поддержку от государства. Но чтобы свое дело приносило доход, требуются колоссальные усилия, а молодежь, увы, нередко гонится за легкими деньгами.

Впрочем, нельзя во всем винить только молодежь. Не все ведь могут открыть свой бизнес – у кого-то нет деловой хватки, кто-то сталкивается с чиновничьим произволом на местах или просто не верит в успех. Немалая часть безработных любого возраста с удовольствием пошла бы на производство с достойной зарплатой, но заводов и фабрик у нас очень мало. Думаю, нам следует перенимать опыт не только у Запада, но и у прогрессивных стран Азии, которые добились больших успехов в этом направлении. Они выпускают недорогую, но качественную продукцию, пользующуюся спросом во всем мире. А это приносит им прибыль и создает новые рабочие места. И нам можно было бы, к примеру, приглашать китайских специалистов для обучения местных кадров, открывать в регионах больше совместных предприятий с азиатскими партнерами. Недаром говорят, что учиться нужно у тех, кто делает лучше всех.